Konferensen visas i sin helhet på SVT Play, se här.
Svante Nycander, författare, f d chefredaktör DN
”Det handlar om en kompromiss, att utgå från det som parterna är överens om och låta detta vara normen. 10 procent paragraftext och 90 procent tillämpning.”
”Turordningsfrågan i dess helhet bör hanteras i det fackliga systemet, inte i det politiska.”
”Jag tycker inte politikerna ska agera i frågan, det stärker intrycket av att politikerna äger frågan.”
”Las är enkelt att kringgå.”
”En partssammansatt lekmannanämnd föreslår jag, en sådan skulle ha lättare att straffa manipulativt beteende från arbetsgivarna.”
”Om man fortsätter att politisera sig kring de här frågorna finns risk att Sverige får samma utveckling som andra länder som har mindre facklig anslutning.”
”Lägg ansvaret konsekvent på organisationerna, och samma förhållningssätt skulle jag vilja ge medierna.”
”Det verkliga skoskavet för småföretagen handlar inte om turordning, utan om uppsägning av personliga skäl, man hoppas på en uppluckring.”
”Även om de lyckas lösa sina problem, inbjuder företagarna till ett manipulativt beteende, och är också alltid oroliga att deras konkurrenter hanterar liknande situationer bättre.”
”Las är en lag som inte är respekterad.”
Catharina Calleman, jurist, Umeå universitet
”Det var spännande läsning, en hel del som var känt för mig – men också en hel del nytt.”
”Svante Nycanders förslag i boken är ett stort steg bakåt.”
”Det finns ett stort utrymme, anser jag, att ta hänsyn till kvalifikationer vid uppsägning.”
”För det mesta tror folk att man måste gå via anställningstiden, men väldigt mycket är beroende av kvalifikationerna.”
”Jämfört med annan lagstiftning är Las-reglerna ett under av stabilitet och tydlighet.”
”Arbetsledningsrätten är omfattande och underlättar att undanhålla de man helt enkelt vill behålla från turordningen.”
”Att det är mycket otydligheter vad gäller Las beror på att det finns många vanföreställningar.”
Per-Ove Kårfors, vd, Orto Novo Växthusodling
”Jag vill främst berätta om den andra delen, inte den om turordningsregler, utan om incitament för att starta och utveckla företag, om småföretagarperspektivet.”
”Vi arbetsgivare är av kött och blod, vi också. Ibland känns det som om man glömmer det. Vi anställer ju inte folk för att sparka dom, det finns ju ingen inbyggd ’ondska’ hos oss”
”Det beror på konjunktur och annat, vem som är svag.”
”Småföretagarna ska visas samma ömhet som en blivande mamma som ska föda. Det är ju någon som ska skapa något fantastiskt, någon som är rädd. Och verkligheten är nog grov.”
”Anställningstillfället är ett dramatiskt ögonblick, efter avtalet är det något av ett omvänt slaveri, då jag är bunden till tid och evighet.”
”Man kan säga upp vem som helst när som helst – men det förutsätter att man har pengar.”
”Jag har inga praktiska problem vad gäller Las, och har inte haft det på sjutton år i ett företag som nu har 50 personer anställda.”
Christer Ågren, vice vd, Svenskt Näringsliv
”När jag tittar på hela den här frågan har jag ganska mycket sympati för det Svante skriver.”
”Det är en lögn att påstå att Las inte fungerar, det gör den i många fall. Det är inte heller rätt att säga att Las bara är ett problem, men det är ett problem för tillräckligt många företag för att det ska komma högt upp på vår lista.”
”Det skulle vara otroligt intressant att se hur man egentligen ser på ’mångfald’ inom lagen om anställningsskydd.”
”Att det är lätt att göra en neddragning i Sverige, det är korrekt. Det som är svårt är att komma till en överenskommelse kring vem som ska vara kvar och köra verksamheten.”
”Ett krav på kompetens kan göra att fler anställda blir villiga att satsa på sin egen utveckling.”
”Littorin och Borg har en helt annan verklighetsuppfattning än vi har.”
Per Bardh, vice ordförande, LO
”Svante, jag tror detta blir en bestseller, det är till exempel en väldigt bra historieskildring.”
”Att komma till den ljuvliga tid som var mellan 1938 och 1970-talet, det är en dröm att komma tillbaka till den formen vi hade där, men vi måste inse att vi behöver en gemensam bild.”
”Man gör mycket juridifiering av många frågor, och ni får ursäkta mig men vi måste göra oss av med några av de här juristerna för att kunna göra något på partsområdet.”
”Det vi behöver diskutera är ’särskilda kvalifikationer’ som föreslås ändras till ’kompetens’. Vad är egentligen kompetens och vem bestämmer om det?”
”Vi har en befläckning i uppsägningarna, att en del följer med i dessa för att de till exempel kräver särskilda åtgärder för att klara sitt arbete.”
”Om det alltid ytterst är arbetsgivaren som har det sista order – då blir det svårt.”
”Att unga människor inte är fackligt anslutna beror till stor del på visstidsanställningarna, vilka har ökat. Vi ser att organisationsgraden är högre vid fast jobb.”
Per Wirtén, frilansjournalist
”Jag har gjort många understrykningar i boken, men också frågetecken och utropstecken.”
”Man avskaffar inte Lasdiskussionen genom att avskaffa Las.”
Läs mer om / beställ boken "Sist in först ut"