”Direktörernas löner är för höga”. ”Direktörslönema stiger för snabbt”. ”Direktörerna bör inte ges löner som rör sig med avkastningen för ägarna”. ”Lön fungerar inte motiverande”. ”Direktörerna bör ges höga fasta löner”. ”Det är bättre att direktörerna ges optioner än löneförhöjning”. ”Bolagscheferna bör visa föredöme vad gäller att hålla nere sina löner”.
Hur skall man ställa sig till dessa och andra påståenden och uppfattningar som framförs om direktörernas löner?
Bo Persson redovisar i sin bok de vanliga bedömningsgrunderna och diskuterar utifrån dessa olika utformningar av topplönerna. Är lönenivån för hög? Är lönevillkoren felaktiga? Betalas lön i onödan? Är köpoptioner bättre än resultatlön? Hur skall ägarinflytandet över topplönerna utformas?