Kompetens för konkurrenskraft. Källor, drivkrafter och metoder för kompetensutveckling i företag

Alla säger att personalens kompetens är viktig. Men vad gör företagen egentligen för att använda och utveckla den? Vilka drivkrafter finns det hos individer och företag att förändras och utvecklas? Hur ser sambandet ut mellan kompetensen hos den enskilde individen och företagens kompetens? Vad betyder utbildningssystemet, arbetsmarknaden och den övriga affärsmiljön jämfört med företagets inte utvecklingsarbete?

Dessa frågor står i fokus i denna rapport som ger en bred översikt över kompetensutvecklingsproblematiken som har kommit att få en alltmer framskjuten plats i samhällsdebatten. Utifrån företagets perspektiv diskuteras bland annat kompetensutveckling i ett planerbart respektive icke-planerbart perspektiv; externa utvecklingskällor och resurser jämfört med interna; arbetsmarknad, personalfrågor och rekryteringsstrategier; företagets ”stödjande system” för kompetensutveckling.

Rapporten innehåller ett antal fylliga fallstudier.