Genom att ta bort det automatiska uttaget i tjänstepensionssystemet vid 65 års ålder försvinner ”knuffen” att gå i pension. Att på så vis ändra utformning av beslutssituationen när människor närmar sig pensionen kan bidra till att fler väljer att arbeta vidare och till att pensionsåldern höjs. Det är en av slutsatserna i SNS Analysen Nudge och pensioner skriven av Fredrik Carlsson, professor i nationalekonomi.
I rapporten presenteras forskning om hur människors pensionsbeslut kan påverkas genom att uppmuntra dem att välja ”rätt”, så kallad nudge. Nudge handlar om att påverka människors beteende genom att göra små förändringar i beslutsmiljön, utan att ändra de alternativ som finns att välja mellan eller själva rätten att välja. Forskningen om nudge har tidigare använts inom områden som hälsa, miljö och sparande. Rapportens slutsatser:
Rapporten ingår i SNS forskningsprojekt Nya utmaningar för pensionssystemet, som tar ett helhetsperspektiv på pensionssystemet och tar upp frågor som berör både den allmänna pensionen och tjänstepensionen.
Rapporten presenterades på SNS den 14 november och då fastslog Fredrik Carlsson att informationen kring sparande är komplex, och ofta är det mödosamt för spararen att få en bra överblick, varför besluten blir svåra. I sådana lägen kan nudge användas för att underlätta. En utgångspunkt är då att den som utformar en nudge bättre vet vilket beslut som är ”rätt.”
Ett annat problem då vi ska bestämma oss gällande pensionssparande är att effekterna blir synliga först långt in i framtiden. Det kan leda till att vi själva anser att vi sparar för lite.
Vi människor är helt övertygade om att vi kommer spara mer nästa år, men så när framtiden väl är här så gör vi inte det. Vi fokuserar för mycket på nuet.
I de fallen kan det vara effektivt att skapa ett ”Spara mer imorgon-program” inom tjänstepensionssystemet. Sparare skulle då på förhand förbinda sig att spara en viss andel av sina framtida löneökningar.
För att utforma en effektiv nudge krävs dock djupa kunskaper om varför människor väljer och sparar som de gör idag. Till exempel är det inte alls uppenbart vad målet för nudging inom pensionssparande skulle vara, då det inte är självklart om människor bör spara mer eller mindre. Forskningen om nudge och pensioner är också bristfällig, då inga systematiska studier gjorts. Effekter av nudge på det totala sparandet är till exempel högst oklar, konstaterade Fredrik.
Då en sparare ökar sitt pensionssparande på grund av en nudge vet vi inte om hen samtidigt minskar andra former av sparande.
Därmed blir det högst oklart om en nudge som ökar pensionssparandet faktiskt ökar det totala sparandet.
Rapporten kommenterades av Tomas Flodén, stabschef på AMF, Ole Settergren, chef för Analysavdelningen, Pensionsmyndigheten, och Solveig Zander, riksdagsledamot för Centerpartiet och medlem i riksdagens Pensionsgrupp.
Presskontakt
press@sns.se
SNS Analys ArbetsmarknadSNS Analys nr 38. Nudge och pensioner
Mer från forskningsprogrammet


SNS Analys Hälsa, vård och omsorgSNS Analys 119. Kontinuitet i primärvården: Hur svårt kan det vara?
Kontinuitet mellan läkare och patient har kopplats till bland annat högre patientnöjdhet, färre akutbesök och lägre dödlighet. Kontinuiteten i svensk primärvård är...
SNS Analys Demokrati och samhälleSNS Analys 118. Varför valda ledare undergräver sina egna demokratier
Militärkupper är inte längre det främsta hotet mot demokratin. I stället är det valda ledare som river ned de institutioner som förde...
28 aug 2026Seminarium Demokrati och samhälleDemokratin under press – Sverige ett undantag?
Demokratin är på tillbakagång världen över. I år mättes de lägsta nivåerna sedan 1978. Varför backar demokratin så kraftigt just nu och...
SNS Analys Hälsa, vård och omsorgSNS Analys 117. Välfärdsteknik i äldreomsorgen: spår av ökad effektivitet?
Antalet äldre ökar snabbt samtidigt som äldreomsorgen står inför växande utmaningar när det gäller personalförsörjning och resurser. Välfärdsteknik har därför lyfts fram...
Andra seminarier inom Arbetsmarknad
Seminarium ArbetsmarknadAvtalsrörelsen 2027
Nästa år tecknas nya avtal för de flesta anställda på svensk arbetsmarknad. Avtalsrörelsen 2027 omfattar drygt 500 kollektivavtal och 3,4 miljoner anställda....
22 april 2026Seminarium ArbetsmarknadSNS Skåne: Välfärdens vägval: Hur undviker vi personalbrist?
Kommuner och regioner har svårt att rekrytera och behålla kvalificerad personal. Men beror det på brist – eller på konkurrens om arbetskraft...
18 feb 2026Seminarium ArbetsmarknadVägval för den ekonomiska tryggheten
Vem ska ansvara för den ekonomiska tryggheten? Och hur kan systemen utformas för att både skapa trygghet och drivkrafter till arbete och...
4 mars 2026Seminarium ArbetsmarknadMatchning på arbetsmarknaden
Varför tar det tid för rätt person att hamna på rätt jobb?
