Böcker | 1994-11-17
Incitamentlöner
Bo Persson
Varför har inte fler svenska företag egna lönestrategier? Varför anstränger man sig inte att göra lönerna mer produktiva? Tror svenska företagsledare att partsföreträdare på central nivå och förbundsnivå kommer att decentralisera lönebildningen åt dem? Varför finner sig företagets anställda i att lönen är frikopplad från arbetsinsatsen?
Syftet med denna bok är att för det enskilda företaget peka ut en lönepolitisk väg som befordrar arbetsproduktiviteten och det ömsesidiga utbytet av anställningen. Tre aspekter på lön behandlas: produktivitet, fördelning och motivation.
Ladda ner: Incitamentlöner
Andra böcker inom Arbetsmarknad
- Böcker Företagande
Med den mänskliga naturen – inte mot! Att organisera och leda företag
Boken beskriver ett sätt att leda och organisera en rörelse, ett sätt som avviker från vad de flesta företag tillämpar. Utgångspunkten är... - Böcker Företagande
Fientliga bud – teorierna, maktspelet, kortsiktigheten
Aga, Astra, Esab, Gant, Scania, Skandia, Stora, Volvo PV … Listan på svenska börsbolag som köpts upp av utländska ägare eller riskkapitalister under de senaste tjugo åren kan göras lång. - Böcker Arbetsmarknad
Lönespridning
I motsats till vad många tror har löneskillnaderna på den svenska arbetsmarknaden inte ökat under det senaste decenniet. Samtidigt kan en minskande del av löneskillnader mellan individer förklaras av formella kvalifikationer, såsom arbetslivserfarenhet och utbildningsnivå. Det är några av slutsatserna i boken "Lönespridning" (SNS Förlag). - Böcker Arbetsmarknad
Nordic Lights. Work, Management and Welfare in Scandinavia
The Nordic experience shows that there is no trade-off between equality and economic development. These models of productive welfare and solidaristic individualism are today challenged due to global pressures and politics of deregulation and cuts in welfare. Inequalities grow. But, in spite of their international dependence, the Nordic countries have been different for a long time, and can be so also in the future. Their “provisional utopias” change as experiences grow.