SNS Analys | 2023-03-13
SNS Analys 94. Sexuella trakasserier på jobbet ökar den ekonomiska ojämställdheten
Olle Folke, Johanna Rickne
Risken att utsättas för sexuella trakasserier på jobbet är större för personer vars kön är i minoritet på arbetsplatsen. Det avskräcker kvinnor från välbetalda jobb på mansdominerade arbetsplatser, skriver professorerna Olle Folke och Johanna Rickne i en ny SNS-rapport.
Den här studien undersöker sexuella och könsbaserade trakasserier från medarbetare och chefer på den svenska arbetsmarknaden. Först beskrivs mönster i trakasserier beroende av arbetsplatsens könssammansättning och löneläge. Sedan analyseras två sätt som trakasserier bidrar till en könssegregerad arbetsmarknad och löneskillnader mellan könen.
Rapportens resultat
- Kvinnor utsätts för mer sexuella och könsbaserade trakasserier från chefer och medarbetare än män, men både män och kvinnor utsätts mer än det motsatta könet när de är i minoritet på sin arbetsplats.
- Eftersom löneläget är högre på arbetsplatser med en hög andel män är kvinnor mer utsätta på högavlönade arbetsplatser och män på lågavlönade.
- Sexuella och könsbaserade trakasserier avskräcker människor från att vilja börja jobba på en arbetsplats. Denna avskräckande effekt är betydligt större om utsattheten gäller det egna könet.
- Sexuella och könsbaserade trakasserier föranleder byte av jobb och dessa byten leder till större könssegregering och könslönegap.
Rapportens slutsatser
- Diskriminering i arbetsmiljön i form av sexuella och könsbaserade trakasserier leder till större ekonomisk ojämställdhet på arbetsmarknaden.
- Att en arbetsplats är hemvist för trakasserier gör det svårare att rekrytera personal, vilket kan skapa betydande kostnader.
Om författarna
Olle Folke är professor i statskunskap vid statsvetenskapliga institutionen vid Uppsala universitet.
Johanna Rickne är professor i nationalekonomi vid Institutet för social forskning, SOFI, vid Stockholms universitet
Seminarium SNS AnalysLeder sexuella trakasserier på jobbet till ekonomisk ojämställdhet?
Mer från SNS Analys
Seminarium ArbetsmarknadHar distansarbete öppnat arbetsmarknaden för fler?
I takt med att distansarbete blivit vanligare har också sysselsättningen bland personer med funktionsnedsättning ökat markant. I en ny SNS Analys undersöker...
ArbetsmarknadSNS Analys 115. Distansarbete och sysselsättning bland personer med funktionsnedsättning
Upp till fyra av fem nya jobb för personer med funktionsnedsättning kan förklaras av ökningen av distansarbete efter pandemin, visar en ny...
SNS Analys Bostäder och infrastrukturSNS Analys 113. Bygga och driva infrastruktur på alternativa sätt – lärdomar från internationell forskning
Regeringen vill nu pröva nya sätt att bygga och finansiera infrastruktur. En ny SNS-rapport visar att offentlig–privat samverkan (OPS) kan ge effektivare...
Seminarium Finansiella marknaderHur står sig den svenska aktiemarknaden internationellt?
Sverige behöver en välfungerande aktiemarknad för att skapa konkurrenskraftiga företag. Hur står sig likviditeten på den svenska aktiemarknaden i en internationell jämförelse?...
Andra sns analys inom Arbetsmarknad
SNS Analys 104. Vilka får omställningsstudiestödet? En empirisk analys av de två första ansökningsperioderna
Omställningsstudiestödet infördes hösten 2022 för att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden genom kompetensutveckling. Med data från de första två ansökningsperioderna undersöks vilka...
SNS Analys 93. Hur påverkas barn av att en förälder blir av med jobbet?
För arbetstagare har det tydligt negativa effekter att mista jobb för att arbetsplatsen läggs ned. Men deras barn påverkas inte i någon större utsträckning, skriver tre forskare i en ny SNS-rapport.SNS Analys 90. Hur påverkas kvinnors ledarskap av gruppens könssammansättning?
Lönegapet i Sverige förklaras till stor del av de yrken och positioner som kvinnor och män arbetar inom, där kvinnor är underrepresenterade inom yrken med hög lön och på höga befattningar. Genom ett ekonomiskt experiment visar rapporten att den seglivade könssegregeringen på höga befattningar delvis kan bero på att kvinnor påverkas negativt av att arbeta i miljöer med en stor andel män.SNS Analys 78. Föräldraskap – ett hinder i karriären?
När kvinnor får barn arbetar de färre timmar och byter till sämre betalda jobb nära hemmet, vilket får stora konsekvenser för deras livsinkomster. Det visar en studie gjord på danska data som presenteras i den nya SNS-rapporten Föräldraskap ‒ ett hinder i karriären?, skriven av nationalekonomen Petter Lundborg.