Fram till år 2015 kommer drygt en och en halv miljon människor, eller 40 procent av den nuvarande arbetsstyrkan att gå i pension. Aldrig tidigare har tillnärmelsevis så många lämnat arbetsstyrkan under så kort tid. Beroende på att det föddes många under 1980-talets senare hälft och under 1990-talets första hälft kommer emellertid 40-talisterna att ersättas av ungefär lika många unga personer.
Denna generationsväxling tydliggör olika skador, skevheter och problem som nu finns i de svenska organisationernas åldersstrukturer. Man kan dela in hela det svenska näringslivet i sju olika åldersstrukturer, som kan förknippas med de sju dödssynderna – lättjan, högmodet, avunden, frosseriet, girigheten, vreden och liderligheten. Ett centralt problem i flera av åldersstrukturerna är störningar i läroprocessen.
I boken anges också några dygdiga vägar ut ur de åldersstrukturella problemen.