I det tysta växer ett arbetsmarknadsproblem fram. Alltfler medelålders anses för gamla trots att de kan ha ett eller två årtionden kvar till pension!
Den främsta orsaken är åldersdiskriminering, grundad på de s.k. tidsmyterna – fördomar och myter relaterade till ålder, generation och tidsanda. Vi har lagar mot diskriminering på grund av kön och etnisk bakgrund, men inte mot diskriminering på grund av ålder. Otidsenlig eller på annat sätt inadekvat utbildning samt långvarig anställning hos samma arbetsgivare försvårar ytterligare för de medelålders att hitta ett nytt arbete när de hotas av arbetslöshet.
Vi borde placera alla förutfattade meningar där de hör hemma, d.v.s. bland myterna. Genom nytänkande hos enskilda, arbetsgivare, opinionsbildare samt politiker kan vi få en arbetsmarknad utan konstlade åldersbarriärer. Eller måste vi gå till ytterligheter och tillgripa lagstiftning?
Boken vänder sig till alla som sysslar med arbetsmarknads-, personal- och utbildningsfrågor men givetvis också till enskilda som funderar över sin situation på arbetsmarknaden.