Varför har inte fler svenska företag egna lönestrategier? Varför anstränger man sig inte att göra lönerna mer produktiva? Tror svenska företagsledare att partsföreträdare på central nivå och förbundsnivå kommer att decentralisera lönebildningen åt dem? Varför finner sig företagets anställda i att lönen är frikopplad från arbetsinsatsen?
Syftet med denna bok är att för det enskilda företaget peka ut en lönepolitisk väg som befordrar arbetsproduktiviteten och det ömsesidiga utbytet av anställningen. Tre aspekter på lön behandlas: produktivitet, fördelning och motivation.